La iniciativa del Departamento de Innovación y Apertura reunió a equipos del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz en torno a la identificación de problemáticas con impacto institucional y comunitario, impulsando el trabajo colaborativo y la cultura de innovación en salud.

El pasado jueves 30 de octubre se realizó en el auditorio principal del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz la jornada de premiación del Primer Concurso Interno de Innovación 2025 “Problemas con Propósito”, organizado por el Departamento de Innovación y Apertura. La iniciativa buscó invitar a los equipos del hospital a presentar problemáticas institucionales que fomentaran la innovación con impacto en los equipos de trabajo y en las comunidades de nuestro territorio, promoviendo la mejora continua, la eficiencia en los procesos y el trabajo colaborativo como pilares del desarrollo institucional.

Durante las semanas previas, los equipos preseleccionados participaron en dos talleres de entrenamiento en Innovación Pública, orientados a fortalecer sus capacidades y transformar sus problemáticas en desafíos de innovación. Estas actividades, realizadas los días 10 y 17 de octubre, incluyeron metodologías participativas con el Consejo Consultivo de Usuarios y el uso de la plataforma DESAFIA-SD del CENS, permitiendo a los participantes incorporar la perspectiva usuaria y sistematizar sus propuestas.

El 28 de octubre, un jurado interdisciplinario evaluó los desafíos presentados y seleccionó los tres mejores para ser expuestos en formato pitch durante la ceremonia de cierre. En el evento, cada equipo contó con cinco minutos para presentar su desafío y responder preguntas del jurado, que posteriormente determinó el primer, segundo y tercer lugar del concurso.

El primer lugar fue otorgado al equipo del Servicio de Anatomía Patológica, conformado por Ricardo Javier Muñoz Sepúlveda y Jocelin Hernández Contreras, con el desafío orientado a establecer canales de comunicación multidisciplinaria y herramientas de visualización digital de biopsias que mejoren la calidad y oportunidad del diagnóstico. El segundo lugar recayó en el Departamento de Intervención Psicosocial y  el Departamento de Transformación Digital, representado por Jennifer Molina, Evelin Bravo Márquez y Verónica Díaz Abarca, quienes en conjunto propusieron automatizar los procesos de gestión de información y pases de visita para optimizar el trabajo asistencial. Finalmente, el tercer lugar fue para el equipo de Urgencia Pediátrica, compuesto por Felipe Conrads Retamal y Martín Abarca Ramírez, con una propuesta para transformar la gestión de camas hacia un sistema inteligente y predictivo que minimice los tiempos de espera y el estrés operacional.

Durante la ceremonia, la Subdirectora de Gestión Asistencial, Dra. Mirta Bustamante, destacó la importancia de este primer concurso interno, señalando que “la innovación siempre ha estado en el centro del desarrollo médico. Sin innovación no tendríamos los avances que hoy conocemos. Este concurso nos permite sistematizar la forma en que innovamos, hacer de la innovación un hábito y reconocer que todos somos parte de este proceso. Agradezco la alta convocatoria, 97 participantes de 30 postulaciones, y el compromiso de quienes se sumaron a este desafío”.

El jurado estuvo integrado por representantes del Comité de Innovación, del Consejo Consultivo de Usuarios, del Equipo Directivo y de distintas entidades del ecosistema de innovación, entre ellos Claudia Ramos, presidenta de Grünenthal; Daniela Linacre, subdirectora de Salud de la Corporación Municipal de La Florida; Carla Taramasco, directora del ITiSB de la UNAB; Alicia Morales, representante del Servicio de Salud M. Sur Oriente; Hortensia Naranjo, presidenta del Consejo Consultivo de Usuarios; Gonzalo Leiva, subdirector de Gestión Usuaria, y Romina Ávalos, presidenta del Comité de Innovación.

Los desafíos que alcanzaron una evaluación igual o superior a tres puntos fueron incorporados al Portafolio de Innovación del Hospital, desde donde contarán con acompañamiento y seguimiento para continuar su desarrollo.