En el marco de la implementación de la Ley 21.643 o Ley Karin, nuestro equipo Directivo, junto a representantes de asociaciones gremiales, Comité Paritario, referentes de Riesgos psicosociales, trato laboral y prevencionistas de riesgos de nuestro hospital, suscribieron el   “Compromiso por ambientes libres de Violencia”, instancia en donde cada uno de los asistentes se comprometió a implementar acciones de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

«Estamos aquí presentes, junto a asociaciones gremiales y otros actores relevantes del hospital, porque estamos convencidos que todas y todos juntos podemos generar un compromiso profundo en el trabajo constante para generar ambientes de trabajo libres de violencia«, enfatizó Lainer Fuentes, Subdirector de Personas de nuestro hospital, en tanto la Dra. Mirta Bustamante, Subdirectora de Gestión Asistencial indicó que «Nosotros como equipos clínicos tenemos un rol super importante, no sólo en el ámbito de la práctica clínica sino que también con nuestros propios equipos, en donde nos comprometemos a trabajar en ambientes de respeto, cuidados y empatía, acciones que no podemos perder de vista, ya sea brindando atenciones de salud como en la relación entre nuestros compañeros de trabajo«.

Durante la instancia, Pilar Klein, referente de buen trato laboral y agresiones de nuestro hospital, compartió con los asistentes a la actividad, información relevante a la aplicación e implementación de esta ley, así como también sus alcances.

Medidas que establece Ley Karin:

1- Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, y la no discriminación, además de incorporar la perspectiva de género en las relaciones laborales de manera explícita en el Art. 2 del Código del Trabajo.

2- Se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.

3- Establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo el que estaba ausente en la regulación. Esto debe realizarse bajo las directrices establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

4- Establece nuevos estándares e incorpora modificaciones en los procesos de denuncia, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

En este sentido, Lainer Fuentes, Subdirector de Personas, enfatizó que “La invitación para todas y todos los que formamos parte del Eloísa Díaz es seguir trabajando en el abordaje de aquellas temáticas que son relevantes para nuestros equipos, para todos es vital promover entornos libres de violencia e incivismo”.